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自由的組織卻不是完美的組織，不同的夥伴也會在其中經驗不同的痛苦。

這篇我們訪談重修舊好的小狐獴店長。

重修舊好作為第一線服務的據點，日常忙碌的工作之外，更多時候因為人與空間的量能，無法回應每一個求助的人，致使店長工作承擔著許多壓力、不確定性，這些壓力也會增加或是激化團隊內部的關係張力。

樂窩是一個在三峽鶯歌地區，服務都市原住民家庭、兒童與青少年，以建立互助支持網絡為目標的NGO。從 2018 年開始，百味與樂窩有許多大大小小的合作。

這次十周年專題，我們訪談到樂窩的執行長佳賢，了解他眼中的人生百味是一個什麼樣的組織。

Danny 在 2023 年加入百味，負責募款行銷與捐款人關係維繫，並在下班時間成立了自己的工作室。

對他來說，在百味工作，有著複雜的體驗：「覺得很好，但又覺得可能不是每個人都會覺得很好⋯⋯」

與百味長期合作的設計師紅茶（Braky），是夥伴的大學同學、室友。但撇開各種關係，紅茶是百味這十年的見證人。